gesund & sicher - Betriebliches Gesundheitsmanagement bei DESY

Grundlage des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei DESY ist der Gesundheitsbegriff der WHO:

„Gesundheit ist ein Zustand vollständigen körperlichen, psychischen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur das Freisein von Beschwerden und Krankheiten.“

und dem daraus für DESY entwickelten Leitbild für Sicherheit und Gesundheit:

„Die Mitarbeiter sind das wichtigste Potenzial einer erfolgreichen Zukunft bei DESY. Wir haben höchste Ansprüche an Arbeitsplatzqualität und Gesundheitsschutz und gewährleisten einen hohen Sicherheitsstandard nach innen und außen. Wir fördern das körperliche, psychische und soziale Wohlbefinden und die Fähigkeit der Mitarbeiter, sich gesund, motiviert und kreativ ihren Arbeitsaufgaben zu widmen.“

Entsprechend diesem Leitbild gestalten wir die Rahmenbedingungen in dem Forschungszentrum DESY gesundheitsförderlich und etablieren eine gesundheitsförderliche Zentrumskultur. Wir fördern die Gesundheitskompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und motivieren dazu, Gesundheit eigenverantwortlich zu erhalten und zu stärken. Wir überprüfen regelmäßig Fortschritt und Erfolg unserer Maßnahmen.

Dafür ist wichtig, dass dauerhaft

  • Führungskräfte und Mitarbeiter gesundheitliche Aspekte in ihre Entscheidungen einbeziehen.
  • vorurteilsfrei über die Themen Gesundheit und Krankheit gesprochen werden kann.
  • Gesundheitsbezogene Leistungen bei DESY gut und sinnvoll verzahnt sind.
  • Gesundheitsbezogene Leistungen bei DESY allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt sind.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement

  • bezieht die Einschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur eigenen Arbeits- und Gesundheitssituation ein.
  • zielt auf die gesundheitserhaltenden, stabilisierenden körperlichen und psychischen Ressourcen.
  • zielt über „weiche“ Faktoren direkt auf das psychische Befinden der Beschäftigten.
  • unterstützt DESY bei der Diagnose und Bekämpfung krankmachender Bedingungen.
  • mobilisiert Ressourcen und Potenziale auf dem Weg zum „gesunden Institut“.

 

Ziele für das Forschungszentrum DESY

  • die Erfüllung der sozialen Verantwortung durch geringe Gesundheitsgefährdungen
  • der Erhalt der Attraktivität als Arbeitgeber durch ein hohes Ansehen
  • der Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit durch leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter
  • der Erhalt der Wirtschaftlichkeit und der wissenschaftlichen Exzellenz durch gute Arbeitsergebnisse

 

Ziele für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • ein guter Gesundheitszustand bzw. ein persönliches Wohlbefinden
  • die Fähigkeit zu gesundheitsgerechtem Verhalten
  • angemessene körperliche und psychische Arbeitsbelastungen
  • eine hohe Arbeitsmotivation und Identifikation
  • eine hohe Arbeitszufriedenheit
  • ein gutes Arbeitsklima
  • eine gute innerbetriebliche Kommunikationskultur